I nostri talenti

In Extra selezioniamo le nostre risorse umane in base a curriculum, referenze ed ovviamente alle competenze specialistiche maturate, che verifichiamo inzialmente con test a revisione anonima e successivamente sottoponiamo a verifiche periodiche; inoltre, dato che le lingue si evolvono continuamente, tutti i nostri traduttori seguono frequenti corsi di aggiornamento professionale in Italia ed all’estero.
 
Gran parte del nostro successo dipende dunque dall’accurata selezione dei nostri collaboratori, che vengono scelti in base ai seguenti criteri:

  • padronanza linguistica,
  • competenze specialistiche,
  • istruzione,
  • referenze,
  • disponibilità,
  • conoscenze informatiche,
  • eventuale appartenenza ad associazioni professionali.

Allo screening dei curricula seguono dei colloqui individuali e dei test di ammissione, superati i quali i collaboratori vengono formati da figure senior: questa fase di affiancamento e tutoraggio consente alle nuove risorse di operare con crescente autonomia e in modo conforme agli standard di qualità che da sempre hanno contraddistinto il modus operandi di Extra. Le valutazioni periodiche e i frequenti corsi di aggiornamento o specializzazione garantiscono l’elevata professionalità dei nostri traduttori.

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